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              來源:中青在線 更新日期:2008-04-21

              升職了,如何承擔新角色?

              小蟬在這家跨國公司的市場部已做了三年,昨天她被正式提升為公司市場部的經理,這是一件很讓人開心的事,因為對小蟬來說,這一直是她的一個夢?煽粗乱粋個道賀離去的背影,她的心底有些迷惑了,升職了,我該如何與舊日的同事或是朋友相處,我該以怎樣的姿態承擔起新的責任和權利?

              的確,由于角色的不同,我們將不得不面對一些與平日不同的情形,但有一些游戲的規則或是前人的經驗還是有用的,提幾點建議,或許對你的角色轉變有所幫助。

              向過去做了“優雅”的離別

              盡可能把你前一個職位上進行的項目處理完,把整潔的、剛做過更新的文檔留給接替你工作的同事,順利的交接是你開始新的工作前奏。

              盡早建立起良好的工作聯系

              有針對性的了解一下你的新同事和那些即將為你工作的人,弄清他們的責任所在。

              發言時,少用“我”、多用“我們”

              員工的會上,建議用以“我們”開頭的句子替換掉以“我”開頭的句子,過分的突出自己讓人很不舒適,而且不利于團結和協作氛圍的養成。

              用人所長

              對于比你年長的員工,要尊重他們的經驗和知識,而對于新員工,要找到合適的激勵辦法,并幫助他們制定目標。

              不要過分陷于瑣碎的事務

              假如說普通的員工需要在細節上多下些功夫的話,那么升為治理層后,你更應該關注的是結果。你會有更多的事要花時間處理,所以分派任務成為一項很重要的工作。

              對企業的文化要敏感

              新官上任之后,你會對原有的業務流程有修改的沖動,但在對企業的環境有更準確把握之前不要輕舉妄動。

              培養公平和持久的治理風格

              對人的治理要平等,即便有些人可能是舊時友,或者有人是你過去很不喜歡的人。

              找到新的同僚或是可以請教的人

              通常他們會對公司的歷史和政策有更多的了解,在工作上面會給你很好的建議和反饋。

              在工作和家庭之間找平衡

              我想你也許會說:工作這么忙,我給家庭和自己愛好的時間會更少了,但是此時,工作與家庭之間的平衡會更重要,好的平衡會讓你更專注于你所做的事情。

              總之,升職是一件讓人覺得很激動又很有挑戰的事,你的努力工作得到了回報,但壓力也會隨之增大了,若想在公司有個很好的發展,不斷得到提升,布滿自信、不斷努力工作是重要的,但是對重要的事情有清醒的熟悉,又能夠在事情成為問題之前采取行動是必要的,在許多的治理培訓里,經常會講這方面的事情,目的也是幫助你學會在商業的環境中如何管人、如何成功。

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              HR人力資源關鍵字: 政策 激勵 員工 職位
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