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    來源:計算機世界 作者:海之水 更新日期:2001-05-23

    求職中的8大陷阱與對策

      隨著新一輪的就業分配工作的日益臨近,越來越多的畢業生開始走上了求職之路。目前,有許多學生都是通過人才市場上來完成自己的求職過程的,也有的是通過街頭招聘廣告或者熟人介紹去求職的。但由于人事分配制度剛剛才由傳統的包分配就業模式轉變到人才的雙向選擇模式上來,因此在這個轉變過程中,有許多求職法規還沒有完善,這就給許多非法職介單位帶來許多投機的空子。因此,雖然求職之路上充滿了成功的契機和可能,但是同樣也埋伏著許多的騙局與陷阱,作為這條路上的弱勢群體,孤獨的求職者該如何正確地面對可能遇到的陷阱呢?為了能幫助求職者在求職的過程中,準確地識別求職中的陷阱,下面筆者就把目前一些常見的陷阱方式整理下來,希望求職者能夠做到心中有數,如果萬一不幸掉入陷阱,大家還可以按照筆者在這里提供的方法,來盡量解脫“陷阱”給自己帶來的麻煩。   1、打著招聘的幌子來騙錢 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});  由于近幾年許多國有企業經濟的持續滑坡,導致了大部分人下崗分流,同時也產生了不少無業游民。這些無業游民為了能夠維持生存,不得不出來以騙錢的方式來謀生。于是有些不法分子就打職業介紹所的牌子來介紹工作。他們往往在為畢業生介紹工作的時候,首先要前來應聘的畢業生交取一定的報名費。一旦報名費騙到手后,他們或者用若干借口將應聘者支走,或者假戲真做,把交了報名費的應聘者帶到一個臨時串通好的一家個體私營單位甚至根本不存在的單位,去做一些根本無用的工作,例如去推銷產品,或者聯系什么業務等,而且提出業務成功以后,才能得到工資或者其他待遇。最后,這些應聘者自己可能認為待在這里沒有前途,或者知道自己已經上當,只好中途辭退該項工作。筆者,曾經采訪了一位剛剛走入社會的一位學生,他說他與同班的幾個學生,畢業后一起到南方某個城市打工,由于人生地不熟,他們就通過當地的一家職業介紹所介紹,到當地的某個公司應聘。應聘時,公司首先先要每人交50元報名費,交過報名費以后,該公司也裝摸作樣地要求他們把自己的求職資料留下來,說是根據條件擇優錄用,并說回去后等他們通知去上班。但以后再去找他們的時候,公司卻說他們的條件不合格,無法錄用。   2、借招聘會來宣傳自己   在新的就業分配模式下,國家為了保證各位畢業生能順利找到單位,于是要求各個地方人事部門要定期組織一些人才交易會。在所有的參加交易會的招聘單位中,有的單位根本不需要招聘任何人,但迫于政府部門的壓力,也裝摸作樣地在交易會現場設置一個招聘攤位。但他們到了交易會現場后,不是來進行招聘,而是利用人頭攢動的人才招聘會來宣傳自己,把自己單位的一些廣告宣傳單分發給各位應聘者。因此,每逢有影響力的大型招聘會,知名的大公司、大企業都非常重視對展臺的布置,但招聘會的功能到了有些企業那里就變得喧賓奪主起來,直至演變為招聘是假,提高企業知名度是真。   3、交證交錢抵押   有些用人單位常要畢業生交出身份證、畢業證等證件,或交培訓費、保證金為由讓就業者交一定數額的押金,結果用工單位炒人時以種種理由拒退財物,而就業者對單位不滿意要求辭職時,單位又以不退抵押財物要挾,使打工者進退兩難。   4、引誘畢業生去做非法事情   對于那些剛剛走出校門的學生來說,他們往往對社會還沒有一個很真實的認識,凡事都很理想化。因此,有許多非法分子可能會抓住畢業生的這些弱點,利用介紹工作為名,把畢業生引誘到一個人生地不熟的地方,然后要求他們去做一些非法的事件,例如販毒、賣淫等,如果他們不答應,他們往往就會采取暴力相威脅,或者不給他基本生活費,讓他無法生存。這樣的事例,在各種媒體上是屢見不鮮,例如一些不法者以酒店、賓館招收服務員為名,將一些女青年騙去后讓她們做“三陪小姐”等。   5、變相榨取應聘者的勞動果實   這種招聘伎倆是目前非常普遍的,由于它帶有很大的隱蔽性,往往很受那些非法分子的青睞。例如有的公司在開展業務的過程中,遇到了難以克服的問題。如果去請別人來幫助解決的話,可能需要花費很大的開銷。于是他們就想起了用招聘的方式,來臨時“借用”一人。他們往往也會按照程序先假裝對應聘者進行面試,然后會說出某種理由,要求應聘者還有進行筆試,而筆試時可能會以工作為由,把本單位遇到的問題以試題的形式來要求應聘者回答,并還說主要是考察一下對本行業業務的熟悉程度,待他們得到正確答案后,可能會說:“你們的條件都不錯,但由于招收名額有限,我們只能在其中錄取一名,具體結果我們會通知到錄用本人的!倍聦嵣,參加應聘的并無一人被錄用,但他們的筆試卻給招聘單位帶來了好處。   6、開出優厚待遇來拉攏人才。   對于求職者來說,他們都希望能找到一份待遇豐厚的工作。有的用人單位可能就利用這個心理,在招聘時明明沒有實力開出很高的待遇,但為了先把優秀人才據為己有,他們不得不使用誆騙的方法來暫時把這些人才吸引過來。在實際生活中,類似這樣的陷阱還是很多的。有許多用人單位可能正處于困境之中,確實需要優秀人才來改變單位的現狀,但由于經濟基礎比較薄弱,無力提供優秀人才應有的待遇。一旦這些人才被招聘單位誘騙過來后,可能由于主觀或者客觀方面的原因,不得不繼續呆在原來的單位工作。   7、苦活累活好找錢難要 有些無一技之長的應聘者,工作難找,只得找些沒人干的重活做。在有的建筑工地上,老板常推說工資還沒結算或資金不到位等,左推右推遲遲不給工資,拖到工程搞完,老板一拍屁股便走了。   8、用響亮的職位頭銜來欺騙人才   許多就業者自尊心很強,很注意自己的面子問題,他們可能會對自己的待遇不是太在乎,但對于自己的形象卻是非常注意的。為此,有許多用人單位就抓住了這些學生的心理特點,往往在張貼出去的招聘廣告中,以優越條件招聘所謂的“編輯、記者”,“總經理助理”,“公關秘書”等,一旦應聘者正式被錄用到單位后,可能所做的工作與事先招聘要求的職位相差甚遠。   上面是筆者總結出來的一些陷阱方式,為了避免自己陷入其中,我們還要注意一定的防范措施:   1、我們求職者在求職時,千萬不要被職位名稱的光彩迷惑,比如“經理助理”、“市場總監”等等,在下決心之前要先弄清楚公司的真正規模,職位工作的實際內容。   2、如果需要到職介所去介紹工作,我們一定要事先弄清楚該職介所是否是合法的。通常正規的職介所都有人事部門或者勞動部門核發的《職業介紹許可證》,如遇無證照或證照不全的職介所,應及時向相關的勞動部門或公安部門反映,勞動部門可以根據有關管理條例規定對其進行處罰,所收職介費可退還給本人。   3、如果用人單位需要求職者交納報名費,那么必須自己親自到用人單位實地考察后再交不遲,并且要求用人單位與自己簽定簽訂責任和義務的勞動合同。一旦交了定金雙方就形成契約關系,根據《民法》和《合同法》規定,作為交定金的一方違約,定金一律不退,而接受定金的一方違約則雙倍返還定金。   4、在求職的時候,我們求職者在決定進入用人單位之前,一定要發揮主觀能動性,要多問幾個為什么?特別要注意檢查招聘者的各種證照及資格,或進行實地考察等,以免誤入騙子設下的“求職”陷阱;另外最好還要通過其他方式來確認用人單位在待遇、工作以及其他方面的情況。   5、如遇職介發布虛假招聘信息(廣告),信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴重不符合的,求職者應向勞動部門反映,請求查處,勞動部門可根據有關管理條例規定處罰職介,對職介所收的相關費用應予退還,求職者的損失,應按有關規定賠償。   6、如果發現用人單位以招聘推銷員為名,訂立推銷員不可能完成的任務,致使推銷員不能獲取報酬的,我們應該及時向勞動部門反映,因為用人單位的行為已經違反了《勞動法》的有關規定。

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